探讨X理论与Y理论的激励机制对员工行为的影响

应用介绍

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x理论和y理论都是关于动机和管理的理论。X理论强调人们对工作的消极态度，认为管理者需要施加控制；而Y理论则认为人们天生愿意工作，管理者应当激励员工以达到最佳表现。这两种理论在激励理论的范畴中占有重要位置。

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